學習女宰相陸貞的管理哲學

　　最近的熱播電視劇《陸貞傳奇》超級受捧。眾多觀眾都被劇中的女官陸貞所征服，觀眾喜歡陸貞那種遇到困難時永不言敗的堅強性格；同時，陸貞的睿智博學也為自己的事業前程鋪了一條光明大道，讓她從一個普普通通的宮女成功的轉型為人人敬仰的女宰相。也正因此，職場上的白領們都將陸貞看作模范代表人物——“職場杜拉拉”，女宰相“陸貞”也成為了多數管理者學習的榜樣，那么，女相陸貞帶給管理者們怎樣的啟示呢？
      劇情回顧1、陸貞一開始就被可惡的繼母陷害，歷經磨難的她在遇到貴人高湛后也難逃被人追殺的厄運。但是，不論什么樣的境遇，陸貞都樂觀對待，她認為只要自己有一口氣就不會放棄、不會屈服。最終，她終于風雨過后見彩虹，堅毅頑強的性格讓她突破重重困境，陸貞實現了她自己的目標。

      女宰相陸貞帶給管理者的啟示：優秀的管理者需要有超強的意志力

      陸貞身上所體現的“意志力”有著太多的意義，這種超強“意志力”也是當今管理者需要學習和培養的。管理者在處理一些較為枯燥、細致的重復性工作時更離不開意志力的支撐。不過現實團隊中，許多管理者卻并不具備這種品質，管理者不妨在遇到問題后改變思維的角度，培養積極樂觀的情感。

      管理者需要用辯證的思維去看待問題，因為任何事物都有積極與消極兩個方面，一方面來說，積極的看問題，就會使人增強信心，振奮斗志，產生樂觀、積極的情緒；反之，消極的看問題，就會使人產生悲觀、消極的情緒。高爾基說過：“哪怕是對自己的一點小小的克制，也會使人變得強而有力，”生活一再昭示，人皆可以有毅力，人皆可以鍛煉毅力，毅力與克服困難伴生。所以，管理者們都需要堅持自己內心的希望，要堅信自己能夠帶領整個團隊突破每個困局。